I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 11 имени Ю.В. Андропова» (далее – договор) заключен в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации с целью обеспечения стабильной и эффективной деятельности Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 11 имени Ю.В. Андропова» (далее – организация), защиты трудовых, профессиональных, социально-экономических прав и интересов работников организации.
Договор заключен между работниками организации, представляемыми профсоюзным комитетом организации (далее – профком), в лице его председателя Узденовой Асият Хасановны и директором организации Токаревой Татьяной Николаевной (далее - работодатель), а вместе именуемые «стороны». Стороны признают договор основным документом о согласованных позициях, обязательствах и действиях в вопросах, касающихся предмета договора и основывающихся на нормах, заложенных в Конституции РФ, Федеральных законах «Об образовании в Российской Федерации», Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), других законодательных и нормативных актах.
Действие договора распространяется на всех работников организации.
Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).
1.2.Условия договора, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством недействительны.
1.3.В течение срока действия договора стороны вправе вносить дополнения и уточнения в него на основе взаимной договоренности.
При наступлении условий, требующих дополнения и изменения настоящего договора, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством РФ и настоящим договором. Принятые дополнения и изменения оформляются приложениями к договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения представителя работодателя и профсоюзной организации учреждения.
1.4.Стороны обязуются предоставлять возможность присутствия представителей, участников договора на заседаниях своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением договора, направлять друг другу полную и своевременную информацию о действиях и принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, социально - экономические и профессиональные интересы работников отрасли, касающихся финансирования и материально-технического обеспечения организации.
1.5. Работодатель обязуется предварительно согласовывать с профкомом организации приказы, другие локальные акты, затрагивающие социально-трудовые вопросы.
1.6. Контроль за выполнением договора на всех уровнях производится непосредственно сторонами договора и результаты рассматриваются совместно администрацией и профкомом 1 раз в год.
1.7. Каждая из сторон, несет в соответствии с законодательством РФ ответственность за уклонение от участия в переговорах, невыполнение или не надлежащее выполнение обязательств, принятых в соответствии с договором.
Предметом настоящего договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени, времени отдыха, улучшений условий и охраны труда, социальных гарантий и по другим вопросам, определенным сторонами. Договорившиеся стороны сохраняют сложившуюся систему безналичной уплаты членских взносов.
1.8. Договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации и(или) расторжения трудового договора с руководителем организации. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При ликвидации учреждения договор сохраняет свое действие в течение всего срока ликвидации. При смене формы собственности организации договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.9.Стороны договора принимают на себя следующие обязательства:
- проводить консультации по вопросам принятия локальных нормативных актов, по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ;
- обсуждать вопросы о работе организации, внесению предложений по его совершенствованию, планов по социально-экономическому развитию организации;
- создавать условия для профессионального и личностного роста работников, усиления мотивации производительного труда;
- сотрудничать в рамках установленного трудового распорядка, предъявлять и своевременно рассматривать конструктивные предложения и справедливые взаимные требования, разрешать трудовые споры, возникшие у работников посредством переговоров.
Договор вступает в силу с 31августа 2020 года и действует по 30 августа 2023 года (не более трех лет, ст. 43 ТК РФ).
1.10.Стороны определяют следующие формы управления организацией непосредственно работниками и через профком:
- участие работников в работе органов коллегиального управления организацией, предусмотренных уставом учреждения;
-учет мнения профкома (согласование);
-консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
-получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным статьей 53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем договоре;
-обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию;
-участие в разработке и принятии договора.
Весь текст Договора читать во вложении
